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软件特色

【视频】

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中国海关总署副署长王军在14日召开的国新办新闻发布会上表示，这场始于“云端”的文化热潮，传导至对中国产品的消费需求上。比如，中国人喜欢喝茶，保温杯、茶叶等热门单品，一季度分别出口50亿元(人民币，下同)、27亿元，与此相关的电热水壶、枸杞也分别出口了2亿元左右，均实现同比增长。这些饱含中国烟火气息的日用品，已经远销全球200多个国家和地区，成为“中国好物”优质实用、中国文化走向世界的生动缩影。

【多元】

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该部领导介绍，反水雷作战是全世界海军公认的高风险行动。以往，声呐、猎雷、潜水等专业岗位分属不同班组，每次执行反水雷任务时，都需要多个班组接力配合，其中任何一个环节受阻，整个任务都会受到影响。“随着智能化雷阵出现，传统反水雷作业模式的弊端日益凸显，难以适应未来战场需要。”这名领导说，经过多方充分调研论证，他们决定在反水雷蛙人中队探索构建单元集成训练模式，将中队不同专业岗位的战士整合成一个个班组规模的战斗单元，每个单元都能独立完成反水雷作业。

为此，该部专门组织多轮复盘总结会银河app手机版下载，鼓励官兵针对训练中存在的问题提建议、研对策。“混合编组不是简单的专业叠加，而是能力互补，高效协同才能提高行动效率”“必须加强编组成员综合能力培养”……梳理官兵建议意见后，该部决定为混编班组重新制订训练标准：每名战士必须熟练掌握一个主专业和两个以上副专业的核心技能，通过严格考核后才能成为战斗编组成员。

某分队杨分队长告诉记者，新的训练标准推行以来，“一专多能、比学赶超”的练兵氛围越来越浓。他给记者讲述了一个生动的例子：一次探雷比武，水下地形十分复杂，散布着多个疑似目标，选手需在规定时间内完成搜索、识别、上报等全流程作业。作为官兵公认的“探雷能手”，二级上士曾庆格要与自己的徒弟、上等兵邵延博同场竞技。大家都认为曾庆格稳操胜券，结果却出人意料——邵延博率先精准锁定水雷位置，用时比师傅短了几秒。这场比武的结果，在该中队掀起了“不看资历看能力，不看兵龄看本领”的练兵热潮。

在帮助官兵跨界强能的“理论夜校”，刘日不仅将多年积累的经验倾囊相授，还主动向声呐岗位的李磊求教专业知识。两人互为师徒、互相补位，不到一年，刘日就能独立完成声呐目标判读，李磊也掌握了基础水下作业技能，两人成为该中队有名的“跨界搭档”。在教学相长的过程中，该中队官兵实现了相互了解、共同提高，协同作业能力持续增强。

【互动】

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全国人大常委会副委员长、中央社院院长武维华表示，统一战线广大成员要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，认真贯彻落实中共二十届四中全会精神、全国两会精神，深刻把握实施“十五五”规划在强国建设、民族复兴进程中的重大意义，充分认识统一战线在“十五五”规划实施中的强大法宝作用，努力为“十五五”规划实施凝聚人心、凝聚共识、凝聚智慧、凝聚力量。

中央社院党组书记、第一副院长黄守宏致辞表示，全国社院系统要坚持以党的创新理论凝心铸魂，深化对习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想的溯源性、原创性、系统性、实践性研究，不断深化对政治共识教育特点规律的认识和研究，加快构建富有时代特征、统战特色、社院特点的政治共识教育体系，着力加强能力素质培训，全方位讲好统一战线服务发展规划的中国故事，努力为实现“十五五”良好开局作贡献。

【极速】

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这之前，昭乐在大厂做了9年后端开发工程师，有几年都在服务于人力资源部门开发智能招聘和人才评估程序。在她对企业招聘的理解里，一种需求一直长期存在：她是一个会为面试紧张的人，找陪练、朋友来模拟，由于专业程度不同，效果不见得都很好，而AI却是一个稳定、随时待命的“面试搭子”。在工具开放使用后，用户反馈让她意识到，这两个月准备考研复试的学生也有类似的需求。

找北求职新媒体运营总监王成威透露，截至2026年1月，已经有超过20万名大学生利用其小程序辅助求职，从选岗、简历优化到笔面试辅导的全流程，都在经历着AI的重塑。他表示，应届生对自己的职业规划尚不清晰，与AI的沟通也多与此相关。“很多学生会问AI，我是否要干所学专业相关的工作？将来这份工作的竞争力怎么样？”

AI辅助求职并非只是学生的个人探索，也是高校就业服务转型的方向。云研科技云就业/云生涯平台业务专家王成介绍，全国已有800多所高校直接使用该平台赋能大学生就业，对比传统高校招聘会设置的“简历门诊”，往往会排长队，而现在现场布设AI简历诊断展位后，学生可以直接拍照扫码上传简历，立刻就能帮学生扫描简历，给出简历修改完善建议，并且快速匹配招聘会现场的单位和岗位，精确到展位号，服务效率大大提高。

王成指出，AI让就业服务真正地接近理想中的“精准”，不仅解决了个体咨询辅导覆盖面有限的问题，也能够最大程度地考虑到学生的个性化需求，比如他们在与一些学校合作时银河app手机版下载，会为每个学生定制成长档案与职业画像，与就业市场上的企业需求画像进行匹配分析，让学生提前了解与求职目标的差距，规划如何提升能力、参与什么比赛，增加哪些实践。

她总结了一些制作“机器友好型”简历的经验，首先，筛选简历的AI需要将简历文件提取出纯文本，因此排版最好不要太花哨，之后的匹配逻辑不论是读取关键词还是语义，都依赖个人经历与岗位描述是否对应，她会尽量用硬技能词、量化数据等容易被“抓到”的信号。几位受访HR也都支持该观点，认为AI筛选简历时，求职者更要在简历中准确地体现“能岗匹配”。

事实上，HR们也在审慎地看待AI招聘。萧柯介绍，她在3月测试了3种市面上的AI招聘产品，发现AI更适合筛选出蓝领、有标准要求的岗位人选，如果是一个非标准且个性化的岗位，AI招聘远不如一个懂业务的HR。目前，在春秋季的校园招聘时期，由于短时间内获取大量匹配度较高的简历，她的企业会启用AI面试官，但使用时发现，求职者对此比较排斥，“让对方感觉不那么受重视”。

张敏说，AI的确显著提高了招聘效率，不再需要每天看几百份简历，但她也承认工具并不完善。除了简历造假难以甄别，另一个AI当前无法做到的事情是“酌情考虑”，比如在测试中她发现，如果筛选机制中设置了空窗期不超过3个月、年龄不超过37岁等，AI会严格执行，但当HR遇到非常优秀的求职者银河app手机版下载，哪怕超出限制，也会选择让简历“放行”。张敏觉得，AI当下的确还是“冷冰冰的工具”。

湖南金州律师事务所高级合伙人易旭也关注到隐性就业歧视的话题，她指出银河app手机版下载，算法可能对训练数据存在的行业内历史偏见进行固化，企业和求职者都难察觉。她还强调，求职者提交信息这一动作，只有在企业履行了充分告知义务且求职者是在明确知情下自愿作出肯定动作时，才构成法律意义上的有效同意。这意味着，企业收集某一信息，在算法中纳入该信息做评估，需要征得求职者的同意。

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