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在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）
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判断题
管理者通过营造自然的工作单元和给予员工工作的“所有权”来增加员工动机。（）
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在工作特征模型中，任务重要性是指一项工作对其他人的工作和生活的实际影响程度。（）
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如果一位管理者授权员工去做一些通常是由管理者来做的工作，从而加强了员工对于自己工作的控制程度，那么这位管理者使用了工作扩大化来激励员工行为。（）
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