单项选择题
案例分析题某装饰公司承接了一项1500万元的装饰工程，急需组织劳动力进场，该装饰公司与某劳务公司签订劳务合同，二者确定劳务分包合同额140万，工期3个月。工程进展到第2个月，现场发生了100名农民工围堵工地索要工资的恶性事件，经调查该劳务公司属王某私自挂靠。王某私自挪用农民工工资，并在事发前不明去向。该装饰公司劳务员要求该劳务公司配合解决该事件。根据背景材料，回答以下问题。
本案例中农民工围堵工地索要工资，属于劳务工资突发事件状态的（）。
A.前兆阶段
B.一般阶段
C.紧急阶段
D.谈判阶段
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多项选择题
建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题，可从（）几方面着手。
A.按照工程合同价款的一定比例向主管部门交纳职工工资保障金，工资保障金在工程价款中列支，专款专用
B.公司应及时将工资保障金存入指定银行，专户存储、专款专用
C.公司招收农民工，必须与农民工签订劳动合同，农民工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫士及保险福利的权利，并在规定期限内持农民工名册到当地劳动和社会保障行政主管部门备案
D.公司应当以货币形式足额支付农民工工资，施工工程期限小于6个月的或者双方约定支付工资期限低于6个月的，另其约定；
E.在工程建设期间内及工程竣工后，有拖欠农民工工资行为的，由劳动和社会保障行政主管部门启动工资保障金，及时发放拖欠的农民工工资 -
单项选择题
根据有关规定，劳动合同中应当明确（）至少向农民工支付一次工资。
A.每月
B.每季度
C.每半年
D.双方约定的任何时间段 -
单项选择题
甲公司和张三签订的合同为何种类型的合同？（）
A.有固定期限的合同
B.无固定期限的合同
C.临时性合同
D.以完成一定工作任务为期限的合同
