单项选择题
人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行（）的过程。
A.计划和安排
B.预估和测算
C.归纳和推演
D.转变和调整
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四分法下的部门分类包括（）
A.政府部门
B.市场部门
C.志愿部门
D.社区部门 -
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公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于（）
A.价值取向不同
B.人员工资来源不同
C.服务重点不同
D.管理者素质要求不同 -
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公共部门人力资源的特征包括（）
A.公益性
B.法制性
C.复杂性
D.注重德才测评
