相关考题
-
多项选择题
人力资源需求预测的定量方法包括（）。
A.转换比率法
B.马尔可夫分析法
C.回归分析法
D.灰色预测模型法
E.趋势外推法 -
多项选择题
（）属于人力资源规划的内部环境。
A.企业的行为特征
B.企业结构
C.企业的发展战略
D.企业文化
E.企业的人力资源管理系统 -
多项选择题
人力资源预测的局限性包括（）
A.预测方法不精密
B.企业内部的抵制
C.预测的代价高昂
D.知识水平的局限
E.环境的不确定性
