行为科学在研究人的领导行为规律的基础上，提出了几种领导理论，对于权变理论的定义为（）

A.研究领导行为对被领导者的影响及其与工作效率关系的理论。
B.根据个人特征来确定领导者的理论。
C.研究领导者的工作作风对被领导者的影响及其与工作效率的关系的理论。
D.综合了特性理论，作风理论和行为理论的特点，即既考虑领导本人的品质，才能等个性因素，又考虑领导者所处的具体环境，领导对象和领导工作的具体条件等外在因素，提出各种领导行为应权衡的情况，并随机应变。