相关考题
- 单项选择题 职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即能力经验和（）
- 单项选择题 个人职业生涯准备期所面临的最主要的问题是（）
- 单项选择题 根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯中期的年龄段是（）
- 单项选择题 其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是（）
- 单项选择题 正式提出“社会资本”概念的学者是（）
- 单项选择题 约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于（）
- 单项选择题 对于那些目前无法实现的目标，先选择一个与目标相对接近的职业，然后逐步趋近，以达成自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是（）
- 单项选择题 最完整的职业生涯规划书的格式是（）
- 单项选择题 在乔哈里咨询窗分析框架中，自己不知道，别人知道的部分称为（）
- 单项选择题 工业经济时期职业规划的主要模式是（）
- 单项选择题 在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，主要通过学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业的阶段是（）
- 单项选择题 希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式的职业锚类型是（）
- 单项选择题 在职业生涯管理中，最大的、最持久的动力是（）
- 单项选择题 个人自主决定并主动发起的与个人职业生涯发展有关的正式和非正式的学习活动模式称为（）
- 单项选择题 在工作——家庭边界理论中，边界一般分为三种主要形式。其中由员工创造的规则以指导他们的思考模式、行为模式以及适用于某一特定领域的情感的边界称为（）
- 单项选择题 工作—家庭边界理论的提出者是（）
- 单项选择题 一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织化”，为组织所接纳的阶段是职业生涯的（）
- 单项选择题 根据指导关系的形成方式，可将导师制类型分为（）
- 单项选择题 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为（）
- 单项选择题 目前，组织中实行最多的职业生涯阶梯模式是（）
