相关考题
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单项选择题
（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。
A.关键事件法
B.排序法
C.配对比较法
D.强制分布法 -
单项选择题
有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称为（）。
A.趋中倾向
B.晕轮效应
C.年资或职位倾向
D.过宽或过严倾向 -
单项选择题
由于不愿意得罪人或所管辖的范围过大，所以将员工考核的分数集中于某一固定的区域内变动的是（）。
A.晕轮效应
B.趋中倾向
C.刻板效应
D.过宽或过严倾向
