欢迎来到在线考试题库网在线考试题库官网

注册

全部科目 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理员(四级) > 四级人力资源(综合练习)

判断题

培训需求信息采集与分析中的评价中心法不适用于管理潜能方面的评价，比较耗时耗力。

【参考答案】

错误

(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)

点击查看答案&解析

上一题目录下一题

相关考题

微信小程序免费搜题

All Rights Reserved 版权所有©考试题库网(kstiku.com)

备案号：湘ICP备14005140号-3

经营许可证号：湘B2-20140064

关注
顶部

微信扫一扫,加关注免费搜题

微信扫一扫,加关注免费搜题