《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》指出，按照“（）”的思路，畅通三支人才队伍成长通道，形成适合个人特质、以能力和业绩为导向的人才职业发展机制，使员工无论在哪个通道中都能得到充分的发展机会和相匹配的薪酬待遇，彻底打破“官本位”观念。

A、横向打通
B、激发活力
C、纵向细分
D、全面发展