周某、吴某均受聘于甲公司，在工作过程中发生下列事情：
（1）周某在试用期内提请一周通知甲公司解除劳动合同；
（2）吴某非因公负伤，医疗期结束后无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的其他工作，甲公司提出解除劳动合同。因二人与公司协商不成，为此引发纠纷。

周某解除劳动合同是否符合法律规定？为什么？