多项选择题
案例分析题林小姐与B公司于2001年11月签订了5年期的劳动合同，但2005年以来公司生产经营不景气，2005年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。
林小姐不能以（）为由要求解除劳动合同。
A.公司生产经营不景气
B.公司不按合同约定支付工资
C.公司支付的工资低于同类其他公司
D.公司不为职工缴纳社会保险费
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多项选择题
关于劳动者经济补偿的计算标准，下列说法错误的有（）。
A.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
B.经济补偿的月工资按照劳动者基本工资计算
C.劳动者在劳动合同解除或者终止前6个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
D.劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资
E.劳动者工作超过12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；不满12个月的，按12个月计算 -
多项选择题
劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括（）。
A.劳动合同期限届满
B.违反劳动合同的约定内容
C.劳动者被人民法院宣告失踪
D.经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止
E.劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位 -
多项选择题
下列（）情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.劳动者违反劳动纪律的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
