相关考题
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单项选择题
（）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。
A.欧洲模式
B.美国人力资源管理模式
C.亚洲模式
D.中国模式 -
判断题
比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。 -
判断题
由于存在信息不对称，在人力资源外包过程中，代理人往往比委托人处于一个更不利的位置，因而较多的承担了双方在合同协议方面的风险。
