劳动者在用人单位连续工作满（），可以订立无固定期限劳动合同。

A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.完成一定任务为期限的劳动合同
D.关键性劳动合同

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.员工薪水过高

A.合法原则
B.协商一致原则
C.平等自愿原则
D.诚实信用原则