下列关于赫兹伯格双因素理论中的激励因素是（）。

A.满意的反面是不滿意
B.激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素
C.激励因素具备了可以令员工满意，不具备会招致员工不满
D.双因素理论和需要层次理论的区别是，双因素理论针对满足需要的目标或诱因

A.应针对不同层次的需要设计相应的激励措施
B.需要知道每个员工在哪一个层次的需要占主导地位，从而为满足需要提供条件
C.滿足低层次需要的投入效益是递减的，应着眼于员工更高层次需要的激励
D.已被实践证明是一种有效、可靠、正确的理论

A.人均有生理、安全、归属和爱的需要、尊重及自我实现五种需要，但在不同时期排列顺序不同
B.针对的是人类的需要和动机
C.未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用
D.尊重和自我实现等高级需要满足主要靠内在因素