多项选择题
人力资源业务（职能）规划是在人力资源总体规划指导下的各种专项业务规划，是人力资源总体规划的分解和具体化，常见的有（）等内容。
A.人员补充规划
B.人员晋升规划
C.人员配备规划
D.人员培训与开发计划
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多项选择题
组织总体规划是由多方面的子规划组成的，它涉及（）等方面。
A.人
B.机构
C.财
D.物 -
单项选择题
下列属于需求层次理论中安全需求的是（）。
A.表扬
B.经济安全
C.爱情
D.赞赏 -
单项选择题
请根据HR转型四步骤模型进行排序（）①成果：做什么②重新设计HR体系：如何做③业务背景：为什么要做④HR责任归属：谁来做
A.④①③②
B.④②①③
C.②①③④
D.③①②④
