单项选择题
通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是（）法。
A.面试
B.笔试
C.综合能力考察
D.岗位的匹配
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单项选择题
面试时考官要努力营造一种和谐的气氛，使双方建立一种亲密的关系，解除对方的紧张和顾虑，这是面试的（）阶段。
A.正式面试
B.结束面试
C.面试前准备
D.面试开始 -
单项选择题
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的最大缺点是（）。
A.它比笔试或看简历资料更为省时
B.评价的主观性大，考官容易产生偏见，难于防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为
C.面试不利于提高面试效率
D.了解的情况不太全面 -
单项选择题
在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）。
A.对比效应
B.缺乏职位的相关知识
C.最初印象倾向
D.非言语行为造成的错误
