单项选择题
战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。
A.必须经常进行变革
B.组织结构不宜太复杂
C.人力资源战略必须要稳定
D.人力资源战略与企业战略必须匹配
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单项选择题
（）的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。
A.资源基础观
B.战略观
C.资本观
D.投资观 -
单项选择题
战略制订的第四个过程是（）。
A.确定战略
B.确立使命说明
C.确定目标
D.组织自我评价 -
单项选择题
在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。
A.预测公司的人员供给
B.向人力资源部门提交人员需求计划
C.拟订平衡供需的计划
D.汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求
