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公司培训的最终目的是教授员工知识。
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在培训设计过程中，最先要做的是确保培训成果在工作中的应用。
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推广能力指受训者将所学技能应用于相同情况下的能力。
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组织、工作、人员三个层面的培训需求的分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都能进行有效的分析。
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