相关考题
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多项选择题
最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。
A.薪酬制定
B.薪酬基础
C.薪酬支付
D.薪酬水平
E.薪酬结构 -
多项选择题
按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）和（），而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（）与（）。
A.经济报酬
B.变动报酬
C.非经济报酬
D.内在报酬
E.外在报酬
F.非变动报酬 -
多项选择题
根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
A.滞后支付
B.提前支付
C.货币支付
D.对本人支付
E.全额支付
