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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议调解委员会或者人民法院确认。
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劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容:应急预案的目的、应急预案的编制依据、应急预案的使用范围、应急机构体系、工作职责、应急措施、责任处理和后期处理。
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“八统一”的管理制度指的是:身份证(暂住证)、上岗证、劳动合同、工资表、考勤表、花名册、床头卡、工作出入证实行统一管理。
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