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全部科目 > 财经类 > 经济师考试 > 高级经济师 > 2024年高级经济师考试(高级经济实务·人力资源管理) > 薪酬福利管理 > 薪酬与薪酬管理的一般原理

单项选择题

()是根据员工所承担的职位本身的重要性、难度或者对组织的价值来确定员工的基本薪酬。

    A.技能薪资制
    B.能力薪资
    C.职位薪资制
    D.固定薪酬制

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  • 单项选择题
    以下关于薪酬说法错误的是()

    A.福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位的
    B.福利通常可以划分为非货币性福利和货币性福利
    C.长期可变薪酬或长期奖金目的在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标
    D.组织通过薪酬能达到合理避税的目的

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