单项选择题
关于组织承诺的影响后果，错误的有（）。
A.组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效
B.组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策
C.组织承诺低的员工离职意向较低
D.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
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单项选择题
（）是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。
A.工作投入度
B.工作满意度
C.工作态度
D.组织承诺 -
单项选择题
关于工作投入度个人方面的因素，说法错误的有（）。
A.有主动性人格特征的员工，工作投入度水平较高
B.责任心高的员工，工作投入度水平也较高
C.有乐观、积极情绪特征的员工，工作投入度水平相对较高
D.工作挑战性适中，工作投入度高 -
单项选择题
关于工作满意度和工作投入度调查的说法，错误的是（）。
A.工作满意度和投入度调查可以让管理层掌握组织中的总体满意度和投入度水平
B.通过调查，员工能说出自己对主管执行某些工作的看法
C.工作满意度和投入度调查不能使消极情感得到释放
D.工作满意度和投入度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满的机会
