单项选择题
案例分析题某玻璃厂于2013年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。
按照我国法律的规定，总务科的小刘的试用期不得超过（）个月。
A.1
B.2
C.3
D.4
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单项选择题
人事科的小李怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作，并且目前企业正处于裁员增效时期，为此决定解除与小李的劳动合同，下列各项评价正确的是（）。
A.工厂不能解除小李的劳动合同，因为合同尚未到期
B.工厂不能解除小李的劳动合同，因为小李正处于怀孕期
C.工厂可以解除小李的劳动合同，因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作
D.工厂可以解除小李的劳动合同，因为企业正处于裁员增效时期 -
单项选择题
一年后，分配在销售科的小王工作很如意，他本人想在本单位长期工作下去，那么，只有当他在本单位连续工作满（）年以上，他与工厂同意续延劳动合同的情况下，如果他提出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。
A.5
B.8
C.10
D.15 -
单项选择题
李某的下列主张中，符合我国劳动法律规定的是（）。
A.立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B.已经给予罚款处理，不可以再解除劳动合同
C.公司解除劳动合同应提前30日通知
D.在10日内向人民法院提起诉讼
