单项选择题
案例分析题
2018年1月1日，李某被聘任至公司，2018年1月1日至2018年6月30日工资是5000元，2018年7月1日至2018年12月31日是4000元：公司于2018年11月通知解聘李某，且未通知工会，李某于工作到2018年12月31日离职。
根据材料回答问题：
公司如果要额外支付李某一个月经济补偿金，应该支付的金额是（）元。
A.5000
B.4000
C.4500
D.5500
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A.5000
B.4000
C.4500
D.5500 -
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A.替代效应
B.收入效应
C.灰心丧气的劳动者效应
D.附加的劳动者效应 -
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A.次等劳动力市场
B.地区劳动力市场
C.优等劳动力市场
D.跨地区劳动力市场
