考题列表
- 多项选择题 信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度，它是对任何一种测...
- 多项选择题 .在战略执行的五个要素中，人力资源管理负有主要责任的基本变量包括（）
- 单项选择题 下列选项中，不属于城乡居民养老保险参保条件的是（）。
- 单项选择题 目前国家强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险是（）。
- 单项选择题 其他条件不变，下列关于个人劳动力供给时间变化规律的说法，正确...
- 单项选择题 “完善特殊工时制度，加强对企业实行特殊工时制度的审批管理”，...
- 单项选择题 在个体的职业生涯发展阶段中，建立期的主要活动是（）。
- 单项选择题 智力测试是用于测量（）的测试。
- 单项选择题 下列选项中，不属于人力资源需求大于供给时组织可以采用的措施是（）
- 单项选择题 在人力资源供求平衡的基本对策中，（）无论是在供小于求，还是供...
- 单项选择题 对于采取外部成长战略的企业来说，最重要的人力资源任务是（）
- 单项选择题 在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中，人力资源管...
- 多项选择题 一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度，通常必须满足的条件是（）。
- 单项选择题 下列选项中，不属于员工申诉管理的原则的是（）。
- 单项选择题 下列选项中，不属于调整劳动关系基本原则的是（）
- 单项选择题 下列选项中，被称为劳动关系系统运行核心规则的是（）。
- 单项选择题 下列关于年薪制的说法，错误的是（）。
- 单项选择题 下列关于绩效评价技术中的量表法的说法，正确的是（）
- 单项选择题 下列关于差异化战略的绩效管理策略的说法，正确的是（）。
- 单项选择题 分半信度和同质性信度同属（）。
- 单项选择题 不适合大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是（）。
- 单项选择题 “除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重...
- 单项选择题 下列关于事业部制组织形式的优点的说法，错误的是（）。
- 多项选择题 劳动合同到期，小张离开建筑公司后，可以享受的工伤保险待遇有（）。
- 单项选择题 小张伤口出现感染，需要延长停工留薪期时，应（）。
- 单项选择题 下列关于小张享受一次性伤残补助金的说法，正确的是（）
- 多项选择题 小张所受事故伤害应当认定为工伤，理由包括（）。
- 多项选择题 在企业与劳动者就工资进行谈判的过程中，决定企业能够支付的最高...
- 多项选择题 关于结构化面试特点的说法，正确的是（）。
- 多项选择题 组织在进行人力资源规划的过程中，需要回答的问题主要有（）
- 单项选择题 根据《职业分类大典》，关于社会生产服务和生活服务人员的说法，...
- 单项选择题 正常情况下的市场劳动力供给曲线的形状表明，在其他条件一定的情...
- 单项选择题 “继续支持工会和企业组织加强基层组织建设，强化双方协商代表的...
- 单项选择题 下列关于履历分析的说法，错误的是（）。
- 单项选择题 同时效度与预测效度同属于（）。
- 单项选择题 下列关于人力资源外包与离岸经营的说法，错误的是（）。
- 单项选择题 一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况...
- 单项选择题 下列关于人才“零库存”模式的说法，错误的是（）。
- 单项选择题 战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为（）。
- 单项选择题 将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情境性的因素分为三...
