（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。

A.按学历、年龄、工种、职务、职能或资格分类对工资进行研究，工资构成有何特点
B.企业平均工资与个别工资的差距大小以及差距的原因是否合理
C.企业的标准工资与其它企业的标准工资相比有何特色
D.标准生活费用与实际工资相比较，个别职工的各项收入水平如何
E.现行工资体系何处需要改善，是否需要转换工资体系

A.绩效大小对工资的影响如何
B.退职退休金的计算有何利弊
C.工资及其管理在劳动人事管理中的地位
D.现行企业工资方针存在的问题，及对未来发展趋势应做的调整
E.对现行企业工资制度改革的思路及计划制定

A.标准工资（基本工资、绩效工资、工作及生活津贴等）的构成，以及各组成部分之间的比例是否适当
B.决定基本工资的标准是什么（年资、职务、职能或资格还是综合因素），工资体系的特色及其对员工积极性的影响如何
C.工资表的形式及工资级差是否合适
D.工资提升有无明确的标准规定，提升的幅度如何
E.津贴的种类及其实施效果如何