考题列表
- 单项选择题 （）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。
- 多项选择题 个别工资分析的依据是工资台帐，标准生活费用，企业与同行业其他...
- 多项选择题 企业工资方针主要分析（）。
- 多项选择题 进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退...
- 多项选择题 录用经费预算包括的经费有（）。
- 多项选择题 人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所...
- 多项选择题 通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加...
- 多项选择题 笔试的长处是（）。
- 多项选择题 工资管理的基本原则有（）。
- 多项选择题 工资管理分析可以从以下几个方面入手（）。
- 多项选择题 工资管理体系的构成包括（）。
- 多项选择题 晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方...
- 多项选择题 培训开发的评价应该从以下几个方面入手（）。
- 多项选择题 实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素，还要把握一些最基本的...
- 多项选择题 工作能力考核表分为五个部分，即（）。
- 多项选择题 在各企业中，申请表的设计有很大差异，但通常都需获取以下几方面...
- 多项选择题 在制定和实施人员挑选录用计划时，必须注意的问题有（）。
- 多项选择题 人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。
- 多项选择题 人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统，它们是（）。
- 单项选择题 （）直接影响着人员选聘与录用工作质量。
- 单项选择题 申请表采用（）以上的形式更为合适。
- 单项选择题 在审查履历表之前，应根据（）确定出各类人员的选拔标准。
- 单项选择题 （）是人力资源规划的补充或延续。
- 单项选择题 调升较高职务是（）的一种。
- 单项选择题 补充学能培训是（）的一种
- 单项选择题 工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基...
- 单项选择题 个别工资分析的依据是（）。
- 单项选择题 人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。
- 单项选择题 （）的作用在于使获奖者得到精神上的满足，这也是给予职工的有效报酬。
- 单项选择题 （）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。
- 单项选择题 奖励行为要收到良好的激励效果，必须具备（）条件。
- 单项选择题 （）是在工作考评中采用最普遍的考评系统，由评定人用一定的量表...
- 单项选择题 考评信息反馈的第一个阶段是（）。
- 单项选择题 实践证明，（）的考评误差很小，并能发现评级人的逻辑错误，是考...
- 单项选择题 （）是指把行为考核与评级量表结合在一起，用量表对劳绩作出评级...
- 单项选择题 下面叙述中的（）是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
- 单项选择题 下列不属于人事考核的构成内容的是（）。
- 单项选择题 人员挑选与录用工作程序包括（）相关又具有独立性的操作系统。
- 单项选择题 （）是人员选聘工作中最为重要的环节，绝大多数组织都是借助这一...
- 单项选择题 人员挑选录用总程序的最后一个阶段是（）。
