多项选择题
工资管理分析可以从以下几个方面入手（）。
A.企业工资总额分析
B.企业个别工资分析
C.企业工资体系分析
D.企业工资方针的分析
E.企业职工工资意识的分析
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多项选择题
工资管理体系的构成包括（）。
A.工资计划
B.工资额管理
C.工资制度管理
D.特殊工资管理
E.工资管理分析与工资管理改善 -
多项选择题
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用（）。
A.通过晋升，弥补空缺职位，保证组织正常进行
B.有利于员工稳定，安心为组织服务
C.可以激发员工工作热情，提高他们的工作积极性
D.有利于吸收优秀人才
E.可以激发员工的进取心，不断提高员工的能力和素质 -
多项选择题
培训开发的评价应该从以下几个方面入手（）。
A.接受培训的员工对培训的反应
B.对培训的学习过程进行评价
C.培训是否带来了员工行为上的改变
D.工作行为改变的结果是什么
E.如果在实施或计划某项培训时，发现培训已经或将要成为组织或个人的某种负担时，就需要对培训的操作或计划进行调整，甚至终止，以免出现培训的负效果
