多项选择题
工资管理的基本原则有（）。
A.保证生活、安定员工的原则
B.具有激励功能，有利于开发员工能力的原则
C.正确估价工资作用的原则
D.谋求稳定、合作的劳动关系的原则
E.能省则省的原则
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多项选择题
工资管理分析可以从以下几个方面入手（）。
A.企业工资总额分析
B.企业个别工资分析
C.企业工资体系分析
D.企业工资方针的分析
E.企业职工工资意识的分析 -
多项选择题
工资管理体系的构成包括（）。
A.工资计划
B.工资额管理
C.工资制度管理
D.特殊工资管理
E.工资管理分析与工资管理改善 -
多项选择题
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用（）。
A.通过晋升，弥补空缺职位，保证组织正常进行
B.有利于员工稳定，安心为组织服务
C.可以激发员工工作热情，提高他们的工作积极性
D.有利于吸收优秀人才
E.可以激发员工的进取心，不断提高员工的能力和素质
