多项选择题
在传统的组织管理或者人力资源管理当中，大家关心最多的是经济的契约，所以大部分情况下都是在谈薪酬、谈奖金、谈激励。但今天的数字化和互联网技术带来了一个非常特殊的变化，那就是90后、95后员工的“个体价值崛起”。因此，企业要建立一种真正的契约模型，把企业的利益跟员工的利益做组合，中间用契约进行联系，这个契约包含（）三部分内容。
A.经济契约
B.心理契约
C.文化契约
D.社会契约
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多项选择题
传统的农业逻辑核心要素是：农村、农民、土地、种子、养殖和种植的环境。现在的农业核心要素变为（）。用农业大数据、农村金融以及农业互联网，把农业产业的全过程进行再造。
A.金融
B.IT系统
C.数据
D.信息 -
多项选择题
企业边界是企业组织结构的基础特征之一，它是指企业以其核心能力为基础，在与市场的相互作用过程中形成的经营范围和经营规模，其决定因素是经营效率。以下（）管理模式是通过划小单元的企业内部边界重构，消除企业低效率，并有能力快速响应顾客需求。
A.稻盛和夫的“阿米巴”
B.洛可可的“细胞管理”
C.海尔的“小微”
D.华为的“铁三角” -
多项选择题
我们任何时候都是关进自己认知框架的囚徒。以下对认知的理解正确的是（）
A.个人发展的极限、增长的极限都是认知的局限
B.认知的局限限制了战略的想象力
C.认知代表了一个人或企业对外部环境、竞争和市场的思维框架
D.当外部环境发生连续性变化的时候，认知的挑战就变得较小
