单项选择题
普遍适用于企业挑选工作人员，特别是在办事员一类中，在预测成就中是有效的智力测验方法是（）。
A.瑞文推理测验
B.韦克斯勒智力测验
C.旺德利克人员测验
D.韦斯曼人员分类测验
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单项选择题
主试是技术工程出身，往往不自觉地认为文科出身的销售人员不学无术。这种人事测评的误差属于（）。
A.晕轮误差
B.近因误差
C.暗示误差
D.偏见误差 -
多项选择题
工作分析的意义体现在（）。
A.人尽其才
B.科学评价员工绩效
C.避免人力资源的浪费
D.有效地激励员工
E.为人事决策奠定了坚定的基础 -
多项选择题
从测评标志表达的形式看，测评标志可分为（）。
A.主观评价式
B.评语短句式
C.问题提示式
D.方向指示式
E.半客观半主观式
