考题列表
- 单项选择题 应用最广的特殊性倾向测验是（）。
- 单项选择题 普遍适用于企业挑选工作人员，特别是在办事员一类中，在预测成就...
- 单项选择题 主试是技术工程出身，往往不自觉地认为文科出身的销售人员不学无...
- 多项选择题 工作分析的意义体现在（）。
- 多项选择题 从测评标志表达的形式看，测评标志可分为（）。
- 单项选择题 用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等来表示的测...
- 单项选择题 胜任力的起源可以追溯到20世纪（）。
- 问答题 试述人事测评的数据获取阶段。
- 问答题 简述对投射测验的批评。
- 问答题 简述确定测评人员的质量标准和数量标准。
- 问答题 简述制定测评方案应考虑的方面。
- 单项选择题 人事测评准备阶段里最关键的工作是（）。
- 单项选择题 人事测评日趋完善的前提是（）。
- 单项选择题 实现人事测评定量化的前提是（）。
- 单项选择题 按（）标准划分，问卷可分为图画式问卷和文字式问卷。
- 单项选择题 1939年首先明确提出“投射技术”一词的是（）。
- 单项选择题 现代人事测评得到较为广泛地发展是在20世纪（）。
- 单项选择题 提出“尚贤任能”的是（）。
- 单项选择题 又称为考核性测评的是（）。
- 单项选择题 人事测评以（）为划分标准可分为标准化的纸笔测评、投射测评、行...
- 单项选择题 人事测评以（）为划分标准可分为动态测评和静态测评。
- 单项选择题 某求职者实际绩效低，而HR 将他录用了。这是一种（）
- 单项选择题 测验间方法是同时考虑几个测验间的相互关联，考察这些测验是否在...
- 单项选择题 把一组人的测评分数和其绩效分数求相关，这样得到的是（）
- 单项选择题 测评工具在使用者或被评估者的主管认识上觉得有效的程度，指的是（）
- 单项选择题 在两个不同的时间里进行测评，用所得结果来估计信度系数，这种系数是（）
- 单项选择题 为了减少面试中的误差，以下关于面试项目设计中的注意事项的说法...
- 单项选择题 人事测评的误差来源多种多样，被测者因素是其中的一个，以下关于...
- 单项选择题 两种主要的误差形式是随机误差和系统误差，以下关于误差的说法中...
- 单项选择题 比较法是绩效评估中常用的方法，下列有关比较法的说法中，错误的是（）
- 单项选择题 评价中心技术最早在哪个企业中得到应用（）
- 单项选择题 以下面试者的行为中，不可取的是（）
- 单项选择题 可将应聘者从“关系高低”和“内容高低”两个维度来进行分类，则...
- 单项选择题 下列有关面试中非言语行为的说法，错误的是（）
- 单项选择题 现代面试方式的特点不包括（）
- 单项选择题 MBTI 中有四种人格维度，涉及到人们做决定和结论的方式的维度是（）
- 单项选择题 SCL-90测验中包括10个因子，其中哪个因子指那种明知没有...
- 单项选择题 某人具有心胸开阔、富于想象力、好奇心、创造力，只是他的哪一特...
- 单项选择题 以下关于心理测验编制的说法中，错误的是（）
- 单项选择题 德尔菲法是一种常见的调查咨询方法，它采用的是以下哪一种形式（）
