考题列表
- 单项选择题 心理测验起源于实验心理学中()研究的需要。
- 单项选择题 知识测评可以分为专业知识测评和()
- 单项选择题 测评标准体系的内在规定性,常表现为各种素质规范化行为特征或表...
- 单项选择题 所有测评结果在理论上的代表值是()
- 单项选择题 用测评结果中最大的分数减去最小的分数,即()
- 单项选择题 针对高级管理人员最有效的测评方法是()
- 单项选择题 人员测评的对象是()
- 单项选择题 明尼苏达多相人格测验最大的优点是()
- 单项选择题 只要熟悉了知识点就能理解,即()
- 单项选择题 中国的艾森克人格问卷由()修订。
- 单项选择题 最具有影响、权威性的智力测验是()
- 单项选择题 评价中心的最大特点在于它的()
- 单项选择题 出现最早、用的最多的一种投射法是()
- 单项选择题 主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是()
- 单项选择题 投射法起源于()
- 单项选择题 悖德型人格障碍的临床表现是()
- 单项选择题 行政人员的测评内容以()为主。
- 单项选择题 目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是()
- 单项选择题 把各指标(项目)上的得分直接相加,即()
- 单项选择题 下列不属于卡特尔16人格因素的是()
- 单项选择题 如何把零散的项目(指标)分数综合为一个总分数的方法,即()
- 单项选择题 下列关于填空题编写要点,说法正确的是()
- 单项选择题 真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的()
- 单项选择题 最早被用于人力资源测评的是()
- 单项选择题 面试活动操作的蓝图指的是()
- 单项选择题 在测评与选拔标准体系中,一般根据()来规定测评内容。
- 单项选择题 人员测评产生的前提条件是()
- 单项选择题 知识测评最有效的形式是()
- 单项选择题 整个面试中最为重要的阶段是()
- 单项选择题 根据各个指标(项目)间的差异,对每个指标得分适当扩大或缩小若...
- 单项选择题 顺利实现某种活动的心理条件是()
- 单项选择题 一个面试考官同时对多个应试者进行面试,称之为()
- 单项选择题 人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是()
- 单项选择题 最常用的主观性题目类型是()
- 单项选择题 面试中导入阶段的主要作用是()
- 单项选择题 评价中心技术起源于()
- 单项选择题 世界上第一个职业兴趣测验是()
- 单项选择题 卡特尔16人格因素测验已于()年引入我国。
- 单项选择题 我国的职业能力测评在()才开始兴起。
- 单项选择题 面试地点可以选择()