单项选择题
比较法是绩效评估中常用的方法，下列有关比较法的说法中，错误的是（）
A.比较法包括排序法、强制分布法和配对比较法
B.当绩效评估系统的目标主要是为了区分员工的绩效的时候比较法是有效的
C.比较法很难与组织的发展战略联系在一起
D.比较法的绩效评估结果有利于指导员工改善绩效
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单项选择题
评价中心技术最早在哪个企业中得到应用（）
A.IBM
B.AT&T
C.Intel
D.GE -
单项选择题
以下面试者的行为中，不可取的是（）
A.刚开始时，努力制造自然、轻松的气氛
B.当发现应聘者的动机或对未来的工作有不适当的期望时，考虑是否继续进行面试
C.在面试开始不久，让应聘者明确得知该职位的有关要求
D.问推进式问题时，尽量不用简单的“为什么”来追问 -
单项选择题
可将应聘者从“关系高低”和“内容高低”两个维度来进行分类，则“高关系，高内容”的应聘者属于（）
A.虚张声势者
B.怀疑者
C.沉默型
D.朋友型
