相关考题
- 填空题 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。
- 填空题 竞业限制的人员限于用人单位的（）和其他负有保密义务的人员。
- 填空题 劳动合同期限一年的，试用期不得超过（）。
- 填空题 只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。
- 填空题 区分offerletter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（）交代的很详细。
- 填空题 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）的劳动合同。
- 填空题 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。
- 填空题 劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（）。
- 填空题 用人单位自（）起与劳动者建立劳动关系。
- 填空题 《劳动合同法》共（）章，（）条。
