考题列表
- 多项选择题 根据《劳动法》规定，下列适用《劳动法》的劳动者不包括（）
- 多项选择题 下列哪些劳动争议仲裁裁决为终局裁决？（）
- 单项选择题 根据《劳动合同法》第四条规定，平等协商确定的事项包括，劳动报...
- 判断题 1994年颁布的《劳动法》并没有改变劳动者和用人单位的人身依附关系。
- 判断题 从劳动法到劳动合同法，劳动合同的基本制度、基本原则、基本规定...
- 判断题 劳动合同法明确了事实劳动关系的概念，提出了确定事实劳动关系的...
- 多项选择题 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，在劳动合同生效之前，以...
- 单项选择题 在建立劳动关系而未签书面劳动合同的时间里，当劳动者报酬不明确...
- 单项选择题 对用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同而没有订立的情况，...
- 单项选择题 用人单位与劳动者的劳动关系确立的时间是（）。
- 单项选择题 破除了我国传统的行政分配的用工方式的法律法规是（）。
- 多项选择题 张某去甲铁路公司应聘，声称自己是硕士毕业，取得了会计资格证书...
- 多项选择题 张某去甲铁路公司应聘，声称自己是硕士毕业，取得了会计资格证书...
- 多项选择题 张某去甲铁路公司应聘，声称自己是硕士毕业，取得了会计资格证书...
- 多项选择题 在（）情形下，公司可以解除与张某的劳动合同
- 多项选择题 关于试用期的表述正确的是（）
- 多项选择题 劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当...
- 单项选择题 劳动者在同一工作单位连续工作（）年以上，双方当事人同意续延劳...
- 单项选择题 在试用期间不符合录用条件的（）
- 单项选择题 （），用人单位可以解除劳动合同
- 判断题 工会可以代表全体职工签订集体合同，也可以代表职工个人签订劳动合同。
- 判断题 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单...
- 判断题 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位...
- 判断题 用人单位可以在劳动者试用期间随意解除劳动合同。
- 多项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有（）
- 多项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，下列对非全日制用工的表述中，正确的有（）
- 多项选择题 根据劳动仲裁法律制度的规定，下列各项中，属于仲裁员在仲裁劳动...
- 多项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同约定条款的有（）
- 多项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采...
- 多项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）
- 多项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或...
- 多项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正...
- 多项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表...
- 多项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情...
- 多项选择题 某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的...
- 多项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终...
- 多项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位...
- 多项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得...
- 多项选择题 下列劳动者中，可随时通知用人单位解除劳动合同的有（）
- 多项选择题 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正...
