考题列表
- 填空题 《劳动合同法》共()章,()条。
- 填空题 用人单位自()起与劳动者建立劳动关系。
- 填空题 劳动法规和其他法律法规之间的关系为:上位法优于下位法、()。
- 填空题 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定()。
- 填空题 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定()的劳动合同。
- 填空题 区分offerletter是要约还是要约邀请的关键在于,该录...
- 填空题 只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同()的情况下...
- 填空题 劳动合同期限一年的,试用期不得超过()。
- 填空题 竞业限制的人员限于用人单位的()和其他负有保密义务的人员。
- 填空题 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者()确认。
- 填空题 《江苏省劳动合同条例》规定:劳动者在试用期内患病或者非因工负...
- 填空题 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,...
- 填空题 劳动者在试用期的工资不得低于该单位相同岗位最低档工资或者劳动...
- 填空题 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...
- 填空题 劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从()之日起计算。
- 填空题 被终止或解除劳动关系的职工,应在终止或解除劳动合同之日起()...
- 填空题 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病...
- 填空题 经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币()元。
- 填空题 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同。
- 填空题 非全日制用工,是指以()计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平...
- 判断题 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过12个月。
- 判断题 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位应提前30日通知劳...
- 判断题 劳动者在用人单位工作满10年的,必须订立无固定期限劳动合同。
- 判断题 用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。
- 判断题 劳动关系不限于自然人的与用人单位之间,还可以是单位之间、自然...
- 判断题 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,但重新入职或换岗的劳...
- 判断题 形成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动合同的,视为用人单位...
- 判断题 劳动法中所称的竞业禁止,一般是指法定禁止。
- 判断题 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
- 判断题 经济补偿按劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,...
- 判断题 补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。
- 判断题 员工用假文凭骗取公司签订劳动合同,一旦事发,劳动合同无效,公...
- 判断题 用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。
- 判断题 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用...
- 判断题 从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同。
- 问答题 冯某于2006年11月3日与某公司签订了为期10年的劳动合同...
- 问答题 该煤矿招收工人中是否有违反法律行为?为什么?
- 问答题 该合同的签订程序是否有违反法律情况?为什么?
- 问答题 该份劳动合同的内容是否符合法律规定?为什么?
- 问答题 本案该如何依法处理?法律根据是什么?