多项选择题
在（）情形下，公司可以解除与张某的劳动合同
A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的
C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D.张某严重违反单位的劳动纪律的
点击查看答案&解析
相关考题
-
多项选择题
关于试用期的表述正确的是（）
A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
D.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
多项选择题
劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
A.严重违反劳动纪律的
B.患职业病并确认丧失劳动能力的
C.劳动者患病在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.劳动者非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 -
单项选择题
劳动者在同一工作单位连续工作（）年以上，双方当事人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立之
A.5年
B.8年
C.10年
D.15年
