相关考题
-
判断题
绩效目标设定主要针对的是员工个人的实际情况，无需考虑他人职责。 -
判断题
进行有效的绩效管理，应该采取推拉并举的策略。 -
单项选择题
关于“三明治”技巧的使用，以下描述不正确的是：（）
A.首先应该肯定对方
B.有失客观
C.表达顺序相当重要
D.允许批评的存在
