考题列表
- 单项选择题 家庭成员间要相处的愉悦融洽，应该做到：（）
- 单项选择题 下列谈话中属于评估性言词的一句是：（）
- 单项选择题 人际关系是互动的，需要你摆正位置，端正态度：（）
- 单项选择题 在以下对直线经理人的企业管理要求中，属于知识经济阶段的是：（）
- 单项选择题 对于沟通的内涵理解正确的是：（）
- 单项选择题 在以下对直线经理人的企业管理要求中，属于市场竞争阶段的是：（）
- 单项选择题 在企业发展的不同阶段中，市场竞争阶段的特点要求是：（）
- 单项选择题 直线经理人的主要类型中不包括：（）
- 单项选择题 企业成长周期和阶段不包括：（）
- 单项选择题 以下不属于直线经理人特点的是：（）
- 判断题 在专业面试中，考官问题覆盖维度越多越好。
- 判断题 在体验活动法中，只要应聘者的个体表现好，就一定能够被录用。
- 判断题 考察应聘者操作性技能最好的方法是实战。
- 判断题 招聘过程包括招募和甄选两个环节。
- 判断题 面试结构化的意思是面试应该分版块进行。
- 单项选择题 以下对“冰山模型”理论的描述，正确的是：（）
- 单项选择题 以下选才方法中，最适合招聘一线岗位人才的方法是：（）
- 单项选择题 麦肯锡法则认为有效领导者有一些典型的特性，其中不包括：（）
- 单项选择题 作者认为，对一个成功的销售人员来说，最重要的特质是：（）
- 单项选择题 下列关于招聘维度的说法，不正确的是：（）
- 单项选择题 以下对行为逻辑面试法的描述，表述错误的一项是：（）
- 单项选择题 个性特质是现代企业越来越重视的考察因素之一，其中不包括：（）
- 单项选择题 以实战为核心的选才方法不包括：（）
- 单项选择题 为了减少招聘过程中判断主观化的影响，进行结构化招聘时需要注意...
- 单项选择题 招聘是为企业补充劳动力的重要途径，其本质是：（）
- 判断题 不同企业对于职业化的理解和定义都是相同的。
- 判断题 对培训结果进行验收考评，可以防止培训流于形式。
- 判断题 对试用期员工的管理应该比正式员工还要严格。
- 判断题 员工的职业技能大多数是从学校教育中得来的。
- 判断题 培训员工的目的是让管理者更加轻松。
- 单项选择题 在职培训分为八个步骤，其中的“教”指的是： （）
- 单项选择题 关于良性培训机制的建立，以下表述不正确的一项是：（）
- 单项选择题 入职培训中，“聚其心”是为了让员工：（）
- 单项选择题 在职培训过程中，最实战、最有效的方法是：（）
- 单项选择题 在职培训有很多关键环节，其中不包括的是：（）
- 单项选择题 企业在挑选培训教师时应该注意很多方面，其中不包括的是：（）
- 单项选择题 以下对于关键事件的表述，错误的是：（）
- 单项选择题 以下对员工培训的表述，不正确的一项是： （）
- 单项选择题 新员工入职培训非常重要，可以表述为“事业留人”的是： （）
- 单项选择题 员工职业化素养培训主要有三方面内容，其中不包括：（）
