考题列表
- 单项选择题 在以下对直线经理人的企业管理要求中,属于资本积累阶段的是:()
- 单项选择题 属于操作管理团队的特点的是:()
- 单项选择题 直线经理人硬技能的内容和特点不包括: ()
- 单项选择题 面对变革化的趋势,直线经理人不应该: ()
- 单项选择题 强调“人性化管理、激励以及开发”的是哪类直线经理人: ()
- 单项选择题 在企业发展的市场竞争阶段,直线经理人控制手段的特点是: ()
- 单项选择题 以下不属于企业中一个人力资源经理会面临的十大关系的是: ()
- 单项选择题 以下有关管理者不肯授权的原因,错误的是: ()
- 单项选择题 在新的市场环境和竞争压力下,直线经理人不应该: ()
- 单项选择题 直线经理人对待职业化正确的认识不包括: ()
- 单项选择题 在企业发展的知识经济阶段,直线经理人在“决策者”方面的角色和...
- 单项选择题 在企业发展的市场竞争阶段,企业计划的特点是: ()
- 单项选择题 属于领导管理者经营团队的特点是: ()
- 单项选择题 直线经理人需要掌握的硬技能不包括: ()
- 单项选择题 “理人”即对人的管理,其最高层次的标准是:()
- 单项选择题 以下不属于人力资源管理6P框架的是:()
- 单项选择题 马克思认为,生产力要素中最具决定性的要素是:()
- 单项选择题 以下不属于职位分析内容的是:()
- 单项选择题 被现代企业广泛采用的管理方式是:()
- 单项选择题 能够解释金刚石和石墨硬度差异的原理是:()
- 单项选择题 企业管理者进行人本管理应该从四个方面把握内涵,其中不包括的是:()
- 单项选择题 行政后勤类工作压力和挑战性不大,但需要保持团队成员相处融洽,...
- 单项选择题 企业进行人力资源盘点时需要关注员工的现实表现,其中不包括:()
- 单项选择题 广泛存在于专业技术人员队伍中的员工类型是:()
- 判断题 绩效管理以任务完成情况和目标实现情况为管理依据。
- 判断题 在员工培训与开发中,培训的层次要高于开发的层次。
- 判断题 拉式管理比推式管理更有人性化。
- 判断题 员工培训是人力资源部门的工作,与直线经理没有关系。
- 判断题 职位的规范是企业选人招聘与内部调配的主要依据。
- 单项选择题 认知对比原理的作用主要是让人们: ()
- 单项选择题 根据马斯洛的理论,下列选项不属于生理需求层次的行为是: ()
- 单项选择题 为了满足员工自我实现层次上的需求,管理者应该: ()
- 单项选择题 下列选项不属于期望理论中的动机类型的是: ()
- 单项选择题 下列四项属于期望理论中的社会动机的是:()
- 单项选择题 对于处于群体职业倦怠的员工,最适合的激励策略是:()
- 单项选择题 作者认为,现代人力资源管理区别于传统人事管理的关键特性包括: ()
- 单项选择题 现今流行的《同一首歌》企业版活动,其实是对员工进行的:()
- 单项选择题 以下对于动机的描述,正确的是: ()
- 单项选择题 以下对员工激励的表述,不正确的是:()
- 判断题 处于社会底层的人,没有自尊和社会地位层次的需求。