单项选择题
案例分析题某公司打造了订单快速交付管控能力,由管理者代表负责能力的策划和实施,聚焦公司销售部门、采购部门、生产部门、财务部门等业务部门,以实现主营业务综合集成为主要内容进行两化融合专项规划。公司按照GB/T23001-2017的要求,围绕能力建设、运行和优化,规范开展策划、实施与运行、评测、改进等活动。了解到,公司建立并执行流程驱动型支持条件建设制度,规范有效开展资金、人才、设备设施、信息资源和信息安全等的投入保障和管理优化,实现流程驱动的支持条件和资源的统筹配置、评估、维护和优化,将有关安排纳入发展战略或专项规划,并将相关要求纳入绩效考核,实现现有业务效率提升、成本降低、质量提高等预期价值效益目标。
从公司支持条件方面来看,满足申请评定的级别可以是()
A.单元级
B.流程级
C.初始级
D.以上都可以
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多项选择题
某企业在推行两化融合体系过程中,聘请了咨询机构进行辅导。在进行战略、优势、能力分析策划时,咨询机构收集了一些企业的信息,为该企业编制了战略、优势、能力策划报告,然后向企业的高层进行了汇报,并协商确定了此次申请评定的新型能力。评定机构在现场针对战略、优势、能力主线进行审核时,企业领导层对战略、优势、能力为主线内容回答不清晰。指出上述做法不符合()
A.最高管理者在体系中的履职过程
B.管理者代表在体系中的履职过程
C.新型能力的识别及策划过程
D.新型能力的建设及运行过程 -
填空题
两化融合评估包括()评估和()评估两个部分。 -
填空题
新型能力的分解与组合过程,包括但不限于:确定新型能力建设的总体需求、新型能力分解、能力单元策划与构建、()、新型能力协同与进化、形成新型能力体系。
