单项选择题
下列关于设定高目标的描述，有误的是（）。
A.绩效目标过高，可能会导致下属无法如期如质达成目标甚至绩效下滑
B.设定具体而适当困难的目标，非但不会使绩效降低，反而更容易释放人的潜能，从而更会有效地促使员工有更高的绩效表现的发生
C.为充分激发员工不懈地努力，目标越高越好
D.所谓适当的高目标不是指难到让人想放弃的目标，而是那些需要你的员工跳一跳就能够得到的目标
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单项选择题
以下关于绩效循环的描述，错误的是（）。
A.年初的目标设定是为了让员工了解这一年的工作方向和重点是什么
B.年中的持续追踪是为了让主管掌握目标的达成情况，并根据该情况给予员工反馈和支持以协助他们能够完成目标
C.年末的绩效考核除了回顾和总结一整年的表现外，也可以让主管了解团队成员的情况，并制定未来的工作和发展计划
D.只要做好绩效循环中年初、年中、年末这三个独立时间点的事情，绩效管理也就完成了 -
单项选择题
根据“上菜式”问题回答法，在回应问题的最后，下列回答中最合适的是（）。
A.感谢老板提问！之后的进度我会追上！
B.请问我刚才的回答有解答您的疑问吗？还有什么需要补充的？
C.老板问得真专业，我差点就回答不上来了！
D.很抱歉我前面没有表述清楚，感谢您的澄清。 -
单项选择题
下列关于有效响应老板问题的方法描述，错误的是（）。
A.先表达对老板提问的感谢，因为有问题表明老板感兴趣
B.在回答前加上澄清来对焦，确保响应正确的问题
C.针对准确的问题，给予清楚与具体的回答，解除领导的疑惑
D.在回答后加上询问反馈，增加自己未来进步的机会
