相关考题
-
单项选择题
层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（）进行招聘。
A.较小范围
B.较大范围
C.较高层次
D.较低层次 -
单项选择题
招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。
A.时间序列法
B.时间流失数据法
C.时间排列法
D.时间模糊法 -
单项选择题
许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。
A.组织招聘录用的阶段的多少
B.招聘的时间
C.招聘的人数
D.招聘的成本
