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人力资源主要包含两方面的内容，一是智力资源，二是社会资源。
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绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。
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项目是具有生命周期的。
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具体来说，企业发展均衡性是指两个方面的均衡关系，一方面包括诸如员工道德准则、员工满意度以及激励机制的均衡关系，另一方面包括生产率、质量、盈利能力以及为客户服务。不在均衡性考核的范畴。
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