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判断题
如果新员工绩效不达标,就应该降低其薪酬,以作处罚。
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员工的固有价值、使用价值和市场价值相互独立,不存在因果关系。
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岗位评价和人员价值评估形式相同,可相互代替。
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为了公平,同级别主管的薪酬应该相同。
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