考题列表
- 问答题 企业为了提高绩效，如何让提高员工的激励水平和能力。
- 问答题 荣誉激励在什么情况下才能实施？
- 判断题 波特-劳勒模式告诉我们，人们的努力程度取决于报酬的价值与得到...
- 判断题 激励建立在某些未满足而要求得到满足的欲望的基础之上。
- 多项选择题 根据社会学习理论，组织中的管理者为了强化人们从事某些期望的行...
- 多项选择题 目标设定理论认为目标的（）决定了目标的设定与绩效的关系。
- 多项选择题 波特-劳勒模式中，能否取得工作成就是由（）决定的。
- 多项选择题 根据对“需要导致行为”这一过程的着眼点的不同，激励理论可以分...
- 单项选择题 通过对于不希望发生的行为采取置之不理的态度，使其逐渐减少和不...
- 单项选择题 奖励那些所希望的行为以使其重复出现，这是强化类型中的（）。
- 单项选择题 公平理论主要研究的是（）的关系问题。
- 单项选择题 ERG理论可以看做是（）的一个修正。
- 单项选择题 麦克莱兰的研究表明，对于成功的管理者而言，比较强烈的需要是（）。
- 单项选择题 激励理论的分类是根据对（）这一过程的着眼点的不同。
- 单项选择题 人的行为不仅源自内在的需要，还源自外界环境的（）。
- 判断题 以认股期权或者期股，为长期激励措施，来部分替代现金等形势的短...
- 判断题 人力资本价值是企业最主要的无形资产，有形资产增值则企业必定增值。
- 判断题 期权的激励性强于它的约束性。
- 判断题 员工持股制度用转化为资本的形式，使劳动、知识以及经营者的管理...
- 判断题 经营者与企业所有者的利益不完全一致，使得经营者有可能会利用信...
- 判断题 在发展之初，很多民营企业一般将人力资源是置于主要地位。
- 单项选择题 收益渠道有很多种，包括（）。
- 单项选择题 提升企业价值可以使企业获得资本收益，其方法是（）。
- 单项选择题 对于“期股和期权”的理解不正确的是（）
- 单项选择题 企业的分配形式有三种，包括（）。
- 单项选择题 在新经济时代，不能创造剩余价值的是（）。
- 单项选择题 民营企业传统人力资源管理的方法包括（）。
- 单项选择题 守业者的特点是（）
- 单项选择题 目前，现在企业一些在激励问题表现在（）.
- 判断题 如果新员工绩效不达标，就应该降低其薪酬，以作处罚。
- 判断题 员工的固有价值、使用价值和市场价值相互独立，不存在因果关系。
- 判断题 岗位评价和人员价值评估形式相同，可相互代替。
- 判断题 为了公平，同级别主管的薪酬应该相同。
- 判断题 程序员、咨询师等职业最适合用岗位评价模式进行薪酬评估。
- 单项选择题 设计三三制薪酬模式时，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）
- 单项选择题 以下对岗位评价的表述中，错误的是：（）
- 单项选择题 员工使用价值的计算方法是：（）
- 单项选择题 下列选项中，薪酬激励的表现依据不包括：（）
- 单项选择题 以下对薪酬的表述中，错误的是：（）
- 单项选择题 关于“三明治”式的批评表述正确的是：（）
