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多项选择题
一般而言，产生关键绩效问题的原因主要有（）
A.员工
B.组织结构
C.管理者
D.衡量标准
E.环境 -
多项选择题
在下列绩效评估出现的偏差中，可用强制分配法为对策的有（）
A.首因效应
B.近因效应
C.趋中倾向
D.刻板印象
E.对比误差 -
多项选择题
绩效评估的管理功能一般包括（）
A.薪酬管理
B.职业发展计划
C.晋升和辞退
D.激励
E.组织发展
