考题列表
- 填空题 为避免由于大多数员工都得到比较高的等级而没有真正把绩效优秀的...
- 填空题 流程化的评估思想是把评估的重点放在员工是否依据（）工作，而不...
- 填空题 行为示范是指通过让受训人员观摩行为标准实例或影像资料，而后进...
- 填空题 建立有序的信息体系最重要的措施之一就是建立以（）为核心的整合...
- 判断题 绩效评估的过程实际上就是一个观察与收集被评估者绩效信息、分析...
- 判断题 在期望的绩效目标实现时，必须立刻把钱付给员工，只有及时兑现奖...
- 判断题 把自己的承诺不当回事的领导，其组织的绩效管理体系实施效果是低效的。
- 判断题 成本收益理论对绩效管理的指导意义体现在员工和出资者两个方面。
- 判断题 绩效反馈在评估者和被评估者之间架起了一座沟通的桥梁。
- 判断题 绩效评估主体是指对被评估者作出评估的个体，可以是客户。
- 判断题 绩效管理是管理者对员工在企业运行中的行为状态和行为结果进行定...
- 判断题 绩效评估结果中可量化目标的部分更多地与奖金挂钩，实现公司对员...
- 判断题 现代绩效评估的出发点是事与人，绩效反馈面谈不能只是就事论事。
- 判断题 控制论有助于从完整、系统、全面的角度去分析和研究绩效管理。
- 判断题 绩效管理对于组织的发展具有重要的战略意义、管理意义及开发意义。
- 判断题 “蓝海战略”在绩效管理中给我们的启示之一是增加卖方价值，即为...
- 判断题 员工自我评估通常是先由直接上级对员工进行评估，然后再由被评估...
- 判断题 三级指标设计中门槛目标设计要更多的考虑外部条件，设计一个门槛...
- 判断题 传统的绩效评估员工可以亲自参与整个评估的各个过程。
- 判断题 绩效评估的结果取决于评估系统本身的科学性与可靠性，与评估主体...
- 判断题 目标设置理论极力主张参与，运用参与的主要好处在于，引导员工建...
- 多项选择题 绩效评估可能产生的谬误类型有（）
- 多项选择题 可能对员工绩效进行评估的候选人包括（）
- 多项选择题 发展式绩效评估的“发展”效果有（）
- 多项选择题 360度反馈法主体选择的原则有（）
- 多项选择题 绩效管理体系是绩效管理中涉及的哪些方面的总和（）
- 多项选择题 下列属于绩效管理认识误区的是（）
- 多项选择题 绩效评估方法发展的新趋势有（）
- 多项选择题 影响绩效管理体系开发和设计的组织环境因素包括（）
- 多项选择题 一般而言，产生关键绩效问题的原因主要有（）
- 多项选择题 在下列绩效评估出现的偏差中，可用强制分配法为对策的有（）
- 多项选择题 绩效评估的管理功能一般包括（）
- 多项选择题 根据企业发展的整体要求，个人需要发展的基础能力包括（）
- 多项选择题 绩效计划制定的主体有（）
- 多项选择题 绩效管理过程应注意建设的机制有（）
- 单项选择题 在绩效评估中，一些评估者喜欢给所有的被评估者高分，而有的则喜...
- 单项选择题 360°反馈与传统自上而下反馈的本质区别是信息来源的多样性与（）
- 单项选择题 在分析了传统和现代多种绩效评估方法优点的基础上，对于“难于量...
- 单项选择题 绩效评估法中的配对比较法最适合用于以下哪种情况的评估（）
- 单项选择题 把员工实际工作成绩作为晋升与否的主要依据，这种晋升制是（）
