单项选择题
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
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单项选择题
在薪酬制度设计时，强调个人特征对报酬的影响的是（）原则。
A.外部公平
B.内部公平
C.个人公平
D.绝对公平 -
单项选择题
对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益者体现了薪酬的（）。
A.保障功能
B.增值功能
C.调节功能
D.激励功能 -
单项选择题
从心理学角度上来讲，（）是个人与企业之间的一种心理契约
A.劳动合同
B.保密协议
C.薪酬
D.培训
