考题列表
- 多项选择题 薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括（）。
- 多项选择题 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。
- 多项选择题 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
- 多项选择题 下列薪酬形式中，属于间接薪酬的有（）。
- 多项选择题 下列绩效考核中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）。
- 多项选择题 影响企业薪酬管理的外部因素主要有（）
- 多项选择题 企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有（）
- 多项选择题 薪酬对员工的功能主要有（）。
- 多项选择题 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象...
- 多项选择题 绩效作为一种工作结果和行为,其具有的特点有（）
- 多项选择题 最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）
- 多项选择题 下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（）
- 多项选择题 企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（）。
- 多项选择题 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）
- 多项选择题 影响企业薪酬管理的内部因素有（）
- 多项选择题 下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（）。
- 多项选择题 企业对于员工绩效考核的项目主要包括（）
- 单项选择题 某企业每增加500万元的销售额，需增加销售人员10人，预计1...
- 单项选择题 绩效考核方法中。常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理...
- 单项选择题 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（）。
- 单项选择题 （）是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求，它明确回答...
- 单项选择题 下列不是人力资源需求预测的方法的是（）。
- 单项选择题 下列属于对人力资源要求外部因素进行分析的是（）。
- 单项选择题 下列企业人力资源计划类型中。将目标定为改善员工知识技能和工作...
- 单项选择题 某企业规定，凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的...
- 单项选择题 企业发放给员工的加班费属于（）。
- 单项选择题 在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度，内部流程角度、学...
- 单项选择题 某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要...
- 单项选择题 下列薪酬类型中，依据职工所承担的工作或者所具备的技能而支付报...
- 单项选择题 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪...
- 单项选择题 下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（）。
- 单项选择题 某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1000万元，需增加管...
- 单项选择题 下列方法中。简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方...
- 单项选择题 企业给员工发放的加班费属于（）。
- 单项选择题 下列不属于绩效考核方法的是（）。
- 单项选择题 某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部...
- 单项选择题 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（）阶段的工作。
- 单项选择题 人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持（）。
- 单项选择题 某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员...
- 单项选择题 在薪酬制度设计时，强调个人特征对报酬的影响的是（）原则。
