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单项选择题
人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持（）。
A.时间匹配
B.数量相符
C.结构匹配
D.动态平衡 -
单项选择题
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法 -
单项选择题
在薪酬制度设计时，强调个人特征对报酬的影响的是（）原则。
A.外部公平
B.内部公平
C.个人公平
D.绝对公平
